3. X ИНИЦИАЦИЯ - ЭКОНОМИКА НЕИЗБЫВНОГО ГРЕХА, часть 3

В образном виде реальный процесс приобретения фирмой жизненной энергии человека можно представить, к примеру, следующим образом.

При создании фирмы, у неё формируется виртуальный энергетический депозитарий, в котором происходит накопление жизненной энергии людей, прежде всего, «энергетических хвостов», полностью перешедших в собственность фирмы. Здесь же находятся виртуальные ячейки временного хранения той части жизненной энергии работника, которую он затрачивает в процессе труда по заданию фирмы. При оплате его труда, что по канонам современной экономики производится без соблюдения закона энергобаланса, то есть лишь частично, из этих ячеек временного хранения изымается та часть энергии, размер которой компенсирован работнику. Остаток же, как бы не стремилась его мгновенно приватизировать фирма, остаётся в совладении двух сторон до тех пор, пока одна из них не откажется от претензий на него. Положим, если некие обстоятельства заставят фирму доплатить работнику в объёме этого «энергетического хвоста», указанный объём энергии теряется фирмой безвозвратно. Если же работник окончательно смирится с недоплатой (перестаёт говорить и думать об этом, исключает этот потенциальный доход из списка реально возможных), то он в таком случае окончательно утрачивает эту часть своей природной энергетики, которая на правах хозяйственного владения поступает в фирменный энергодепозитарий.

И, тем не менее, на подсознательном уровне работник, даже потеряв всякую надежду на сатисфакцию, не отрекается от своего законного права совладения этим «энергетическим хвостом», что очень важно для понимания нижеследующего материала. А это означает, что у него остаётся энергоинформационный канал связи с этим энергообразованием, которое с течением времени всё более и более начинает проявлять функции разумного существа. Аналогично тому, как родители формируют у своих детей определённые черты характера, так и работник придаёт положительную или отрицательную полярность этой части своей жизненной энергии, которую он уже не может вернуть в своё распоряжение, кроме как, оставив для личного пользования результаты своего труда на фирму, что случается крайне редко.

Человек, который ориентирован на справедливую оплату своей работы эквивалентно произведённым трудозатратам, реально же получая заниженную плату по явно надуманным причинам, обычно испытывает всплеск откровенно отрицательных эмоций: обострённое чувство несправедливости, обиду, желание навредить, отомстить, наказать, уничтожить, придавить, оскорбить и т.д. Подобные негативные эмоции придают минусовую полярность «энергетическому хвосту», контроль и управление которым принадлежат ущемлённому в праве эквивалентного взаимообмена работнику.