X ИНИЦИАЦИЯ - ЭКОНОМИКА НЕИЗБЫВНОГО ГРЕХА, часть 2

В поле же общественной деятельности людей образуются многочисленные, постоянно умножающиеся «энергетические хвосты», представляющие собой те части жизненной энергии работников, которые работодатели в виде сверхприбыли присваивают себе посредством неполной оплаты этим людям их труда. Ни нефть, ни газ, ни любые другие материальные объекты, а именно эти пресловутые «энергетические хвосты» являются для современной рыночной экономики самым ходовым товаром, за обладание которым разворачиваются нешуточные баталии как на уровне межличностных отношений, так и в области мировой политики. Именно в таком виде существует проблема отторжения у трудящегося человека части его жизненного потенциала.

Но существует и другая сторона данной проблемы, о которой следует очень хорошо знать всем работодателям, следующим общей для западной модели экономики тенденции по увеличению своей прибыли за счёт заниженных расценок оплаты труда наёмных работников. Как оказывается, такое откровенное ущемление работников в отношении оплаты их труда далеко не безобидная бизнес-практика для фирмачей-работодателей: работник, не получивший за свой труд положенной по закону энергобаланса оплаты, обладает возможностью произвольного влияния на благополучие работодателя, ответственного за совершённую недоплату.

Эта нетривиальная возможность состоит в следующем. Отторжение у работника жизненной энергии, происходящее в результате недоплаты за его труд, например, со стороны фирмы, не означает мгновенной изоляции работника от экспроприированной у него энергии, выражающейся в виде конкретных товарных потоков или денежных сумм, оседающих на банковских счетах фирмы. Актом недоплаты, что существенно, фактически только заявляется намерение фирмы отторгнуть у человека часть его жизненного потенциала. С этого момента природа человека начинает инстинктивно сопротивляться такому биоэнергетическому ограблению. В процессе противодействия энергограбежу человеческое естество опосредованным образом контролирует и, самое главное, управляет той частью своей жизненной энергии, которую фирма вознамерилась приобщить к собственному жизненному потенциалу.

Фирма работодателя, которую также можно рассматривать в качестве разумного живого существа, в течение всего своего жизненного цикла черпает энергию для своего существования и развития из жизненных центров отдельных людей, так или иначе оказывающихся в поле совместной с ней деятельности. От момента вступления работодателя и работника в договорные отношения и вплоть до их завершения между ними происходит реальный взаимообмен энергией. В идеале взаимообмен энергией обязан быть равноценным. Жизненная энергия фирмы, консолидируемая в процессе её деловой активности в форме финансовых средств или материальных активов, в обмен на природную энергию жизни человека, выполняющего работу в интересах этой фирмы, должна переходить к нему в виде и размере, оговоренных в договоре между ними. По закону синергии равнозначный взаимообмен между этими двумя субъектами способствует повышению жизненного потенциала каждого из них. Отказ же от соблюдения равнозначного энергообмена, что в большинстве случаев происходит по инициативе фирм, то есть работодателей, обрекает человечество на завуалированное самоубийство.